Založ si blog

ANTIMOBBING je + pre Slovensko

Náš slovenský mobbing je totalitný prežitok, ale žiaľ, je všeobecne ignorovaný.

Ako pristupuje Slovensko k ochrane ľudských práv? Ľudia v práci „nemajú čas“ medzi sebou komunikovať, to by ani nevadilo, ale – izolujú sa, problémy dusia v sebe, vzniká napätie a stres. Vzniká veľmi rizikový stav pre zdravie. Postupne v nich rastie strach, ovládne ich neistota a obavy o svoje pracovné miesto.

Podobný priebeh na mnohých pracoviskách nie je závislý od krízy, vyskytuje sa stále, aj 22 rokov po Nežnej revolúcii. Je to zapríčinené osobnostným nastavením vedúceho, resp. zamestnávateľa. Napríklad, stáva sa, že zamestnávateľ si neplní svoju povinnosť tvorby priaznivých pracovných podmienok pre zamestnancov. Zákon je na strane zamestnávateľa a neumožňuje zamestnancovi aby sa ozval a dožadoval svojich práv. Zamestnanec zbytočne hlási nedostatky, k náprave nedochádza.  Radšej sa odmlčí, lebo aj keď sa v práci usiluje, aj tak nemá istotu udržania si svojej pracovnej pozície.

Stála a dlhotrvajúca neistota, napätie vo vzťahoch zhoršujú zdravotný stav zamestnancov. Ani po rokoch „demokracie“ sa pravdy nedovoláte. Ba zdá sa, že je to ešte horšie. Mnohí radšej rezignujú. Ak sa nájde niekto odvážny a ozve sa, môže si byť istý, že v najbližšej dobe bude jeho miesto zrušené. Alebo bude prepustený pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ktorého sa samozrejme nedopustil. Alebo si z neho zamestnávateľ spraví terč, akože subjekt ktorý si „neplní úlohy“, a začne ho surovo verejne napádať hoci aj vymyslenými dôvodmi. Všetko sa deje v rovine nedokázateľnej a zamestnanec začína chorľavieť.

Čo s tým? Najprv vec pomenujme: mobbing, v preklade znamená „hromadný útok“; bossing je súčasť mobbingu a znamená „nemorálny útok nadriadeného“. Mobbing na našich pracoviskách predstavuje systematické osočovanie, slovné ubližovanie, ponižovanie a sabotovanie vykonanej práce. Takto sa správa neschopný nadriadený, boss – mobber, bosser, a vedie k tomu svojich podmanených zamestnancov, mobberov, aby sa tiež tak správali. Kto nevyhovuje, ten je odporne prenasledovaný a vytesnený z chorého kolektívu, nakoniec príde o prácu!

Tieto javy existujú od nepamäti a v hierarchiách zvieracích spoločenstiev sú normálne, zaoberá sa tým veda zvaná etológia. V posledných rokoch vidíme tieto javy ako monštruóznu sieť utkanú v celom tele spoločnosti. Naberajú na sile a rozsahu. Je to problém, ktorý každý zamestnanec chce odstrániť. Ponúkané príležitosti na riešenie sú zo strany občanov ignorované. Nikto na Slovensku nemá záujem legislatívne riešiť hrôzy na pracoviskách? Ke´d musíte mlčať lebo Vám hrozí že Vás vykopnú zo zamestnania, vtedy nemáte chuť vytvoriť zákon na ochranu zotročených zamestnancov? Niektorí máme predstavu, ako, s kým a kde budeme problém riešiť. V spolupráci s domácimi a zahraničnými aktivistami sú ponúkané riešenia, len treba využiť šancu ktoräú ponúkajú napríklad aktuálne voľby !

S mobbingom, s týmto vredom na tele spoločnosti, sa stretávame všetci či už ako poškodení, alebo len ako diváci. Často len vďaka Bohu a vďaka rodinnej starostlivosti sa také útoky nekončia tragicky! Obranu zmeniť na útok ? Bojovať proti zlu ? len tak bez zákonnej opory ? U nás je to nemožné.  V zahraničí, vo vyspelých štátoch, podobné zákony už majú. Nové budú iba pre nás na Slovensku, ak sa voliči spamätajú a zvolia si tých ktorí to chcú riešiť. Dozrel čas, právna definícia mobbingu je životne potrebná. Vymedzenie trestnoprávnej zodpovednosti za psychopatické spôsoby manipulácie s podriadenými v práci, alebo aj v súkromí, je absolútne potrebné.

Mobbing je výzva ktorú by sme mali aktívne prijať. Bojujme proti otrokárstvu za práva všetkých obetí násilia na pracoviskách.

Legislatívne návrhy budú obsahovať:

1. Povinnosti zamestnávateľa: ochrana zamestnancov pred stresom; povinnosť zastaviť rodiaci sa, či existujúci mobbing; dodržiavať vnútorné antimobbingové predpisy; chrániť osobnostné práva, zdravie a česť zamestnancov v rámci pracovného spoločenstva.

2. Trestnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa bude legislatívne ukotvená a v prípade preukázaného mobbingu na pracovisku, bude zamestnávateľ patrične potrestaný podľa zákona.

3. Štát bude musieť zaviesť kontrolu príčin nezamestnanosti a práceneschopnosti s dôrazom na antimobbingové opatrenia.

4. Pri zistení mobbingu ako príčiny práceneschopnosti, či až nezamestnanosti občana, bude vyvodená trestnoprávna sankcia proti pôvodcom takého stavu.

5. Povinnosť štátu: primerane zvyšovať právne vedomie občanov od žiakov 6-ej triedy ZŠ až po dôchodcov; v školstve novým predmetom vychovávať sociálne slušnú a právne sebavedomú populáciu občanov v predmete Občiansko-právna výchova s cieľom vychovať nasledujúce slušné generácie; formou konzultácií a prednášok viesť občanov k civilnej odvahe a statočnosti ako na pracoviskách, tak aj v bežnom živote.

6. Legislatívne ukotviť povinnosť verejnoprávnych médií verejne medializovať a odsúdiť asociálne (bossing) a sociopatické (mobbing) formy správania.

7. Dočasné úpravy: ihneď vytvoriť Dodatok pracovnoprávnej dohody, Antimobbingovú záruku, kde bude upravený spôsob, ako budú zamestnanci chránení a odškodňovaní v prípade dokázaného mobbingu; táto úprava bude fungovať ako dočasná dovtedy, kým nebudú Ústava a Zákony SR zahŕňať adekvátne definície a antimobbingové postupy; v rámci tejto dočasnej úpravy bude zakázané prepustenie mobbovaného zamestnanca; najmiernejšia sankcia udelená mobberovi bude jeho preloženie z vedúcej funkcie do radového postavenia; orgán dohliadajúci na plnenie Antimobbingovej záruky bude príslušný regionálny Úrad práce a príslušné ministerstvo.

8. Poradne pre mobbing a bossing budú postupne zriadené na Okresných prokuratúrach v rámci všeobecného dozoru nad zákonnosťou. Existujúci záujem spolupracovať s psychológmi pretavíme do vytvorenia siete psychologických poradní v zmysle psychoterapeutickej pomoci mobbovaným osobám, vrátane urgentnej telefonickej pomoci.

9. Neoficiálne poradenstvo bude fungovať naďalej tak ako doteraz, na webe.

Dnes potrebujeme viac ako kedykoľvek predtým, aby sa slušnosť, ľudskosť a ohľaduplnosť stala samozrejmosťou – a nielen na pracoviskách !

Všetci slušní ľudia chcú, aby sme mali legislatívu na podporu slušnosti !

Máme šancu dostať do zákonov ANTIMOBBING a v spoločnosti zaručiť aspoň základ SLUŠNOSTI !

zdroj: JUDr. Mária Ritomská

axon

Vítam Vás v mojom pravda.sk-blogu o všetkom, nájdete ma aj na FB: www.facebook.com/axon.doctorow; v úcte Váš blogger Axon.

Štatistiky blogu

Počet článkov: 70
Celková čítanosť: 137454x
Priemerná čítanosť článkov: 1964x

Autor blogu

Rubriky