Založ si blog

Diskriminácia v odmeňovaní – mobovaní nám píšu proti gaunerom v štátnej správe!

Úvodom jedna veta za všetky sťažnosti: „Cítime obrovskú diskrimináciu, lebo čestní ľudia, charakterní, s rovnou chrbtovou kosťou – tí sú zastrašovaní, vydieraní, a gauneri šliapu po nich s úmyslom fyzicky, alebo psychicky ich zničiť.“

Rozdávajú odmeny diskriminačne – od buka do buka, alebo podľa pravidiel nejakého klanu?

__________

Toto som napísala aj Igorovi Matovičovi a jeho klubu poslancov nech zaradí do programu podporu zákona… ľudia čo sú šikanovaní, mobovaní a neprávom vyhodení z práce, … mocní majú moc, peniaze, a poctivého zamestnanca nemá kto ochrániť…

Vážený pán Igor Matovič. Mám veľkú prosbu na Vás, aj na Vašich poslancov v klube. Poslankyňa JUDr. Ritomská bojuje za práva šikanovaných a neprávom vyhodených pracovníkov. Prosím, podporujte ju, lebo ona bojuje za práva bezbranných pracovníkov. To čo sa robí na niektorých pracoviskách nemá obdobu. Mnohí sú šikanovaní, mobovaní, a toto je môj príbeh v stručnosti:

Mám 56 rokov a zamestnávateľ /primátor mesta/ ma vyhodil len preto, že potreboval v roku 2010, pred komunálnymi voľbami, dosadiť na moje miesto svoju priateľku. Ja som sa psychický zrútila, a už tretí rok sa liečim. Takýchto ľudí poznám veľa, a nikto nám nevie pomôcť. Moji právnici aj /inšpektorát práce /podali žalobu na súd, už sa tretí rok súdime. Viete ako to prebieha na súdoch? Samá korupcia, pretože zamestnávateľ má z čoho podplácať a tak som bola neúspešná. Podávame odvolanie, ale márne, a stále trpí moje zdravie. Veď sa nie je čo čudovať keď počúvame čo sa robí aj na najvyšších miestach. Je to hrôza. Poslanci nám tiež nechcú pomôcť… Napriek tomu stále verím že nám pomôžete, a podporíte návrhy pani Ritomskej. Bojuje a mobbing chce riešiť zákonom.

Zdá sa mi to neprimerané, že dva dni sa riešia registrované partnerstvá, a šikanovaní,  mobovaní ľudia sú ignorovaní. Pán Igor, tak ako ste pred voľbami písali na blogu aby sme Vám my voliči pomohli – robila som to, lebo som verila, že ste spravodlivý. Prosím Vás a Vašich poslancov o pomoc, prosím v mene všetkých šikanovaných. Dalo by sa ešte veľa písať – kde sú aké ľudské práva?, kde je verejný ochranca práv?, čo je to Ústava SR?…  Všetko je samá bublina – prázdna reč, ak sa trpia také veľké počty šikanérov… S úctou Vaša volička. Napíšte mi prosím.

Občianka SR

______________

Podobný list z iného pracoviska:

Dobrý deň, ďakujem veľmi pekne za odpoveď, ani sa nečudujem že tých dotazov máte dosť, pretože mobbing a bossing sa v súčasnej dobe stávajú módnym trendom, a úmyselné blíženie druhým ľuďom tiež.

Prednedávnom bola neoprávnene znížená pohyblivá zložka mzdy ďalším trom zamestnancom… Nedopustili sa žiadneho pracovného pochybenia, ani porušenia pracovnej disciplíny… Takouto formou sa snažia nadobudnúť peniaze, aby si mohli odmeňovať vyvolených, či “pokornejších”, či “lojálnejších” zamestnancov. To, že oberajú poctivých a pracovitých ľudí o ťažko zarobené peniaze, keď v niektorých prípadoch by si mohli pýtať príplatky za sťažené pracovné podmienky, to nevidí nikto, ako keby boli všetci vo vyšších pozíciách hluchí a slepí, nikomu to nevadí.

Myslím, že do vášho Antimobingového zákona by mala byť zakomponovaná určite jedna veľmi dôležitá vec, ktorá by rozhodne pomohla viacerým ľuďom “normálne” fungovať na pracovisku – a to je, aby všetci vedúci pracovníci bez rozdielu prechádzali psychotestami podobne ako pri žiadosti o legálnu držbu zbrane.

Pýtam sa, je možné žiadať odmeny ktoré mi boli bývalým vedením fakticky priznávané, potvrdila aj moja vedúca, štvrťročne vyplácané odmeny za časť práce, pri bývalom vedúcom… , ale nové vedenie mi ich nechce vyplatiť za prvý štvrťrok 2012. Nakoľko bývalé vedenie mi nemohlo priznať vyššiu mzdu ani do základného platu, ani do pohyblivej zložky lebo som vo svojej triede dosiahla strop, riešili to formou odmien. Ibaže písomný doklad o odmenách nemám, nakoľko to boli ľudia čestní a vždy slovo dodržali, nebol dôvod žiadať písomný doklad, a rovnako človek nepredpokladal, že sa za rok zmení vedenie a nečestnosť bude „normou“. Ale doklady o vyplatení odmeny podpísané riaditeľom sú na mzdovom referáte, čiže dôkaz o vyplácaných odmenách štvrťročne existuje v mojom spise. Nechápem to, že mne pridať „nemôžu“, ale inej kolegyni, ktorá tiež prevzala časť agendy po bývalom vedúcom, sa to dostalo do “základného platu”, a má to vyplácané mesačne. Nové vedenie jej to ponechalo a vypláca mesačne. Nie je to diskriminácia?

Keď som sa to pokúšala riešiť s našou pracovnou právničkou(1), opýtala sa ma jediné, že kto mi podpíše papier na vyplatenie odmien, keď už tu bývalé vedenie nie je a nové mi to nechce priznať, aj keď tú prácu naďalej vykonávam, kvázi za “Pán boh zaplať”. Takže namiesto toho aby mi priznali 40 €, tak mi ešte 50 € z pohyblivej zložky stiahli. Tak nech mi niekto v tomto štáte povie, že kde mám hľadať spravodlivosť? Či už len na súde v Štrasburgu?, … poznám jednu ktorá zvažuje tento krok, lebo sa jasne porušujú nielen ľudské práva, rovnosť práva, sloboda, slobodný prejav, ale aj všetky zákony, nariadenia, opatrenia, smernice…

Ďakujem za to že si stále nájdete chvíľku času na prečítanie e-mailov ktoré sa k vám dostávajú od poškodených ľudí, a prajem Vám pevné nervy a veľa Viery, lebo všetci očakávame zmenu k lepšiemu…

___________________

poznámka pod čiarou:

(1) Takáto právnička by mala byť vyhodená z práce, lebo nerieši základný problém diskrimnácie, ale chráni “šéfa klanu”.

___________________

odborné poznámky:

Osobné ohodnotenie je pohyblivánenárokovateľná časť mzdy. Ak je k dispozícii nedostatok financií, odmeny majú byť spravodlivo rozdelené (rovnomerne znížené) medzi všetkých zamestnancov, ktorí spĺňajú podmienky na udelenie nenárokovateľných odmien.

V prípadoch, keď dochádza k nesymetrickému rozdeľovanie nenárokovateľných tzv. odmien medzi zamestnancov rovnako spĺňajúcich podmienky na ich prijatie, hovoríme o diskriminácii tých, ktorí nedostali odmeny vôbec, resp. dostali neprimerane malé odmeny.

JUDr. Mária Ritomská k tomu dodáva:

Zamestnávateľ musí odpovedať písomne na otázku, a má vopred písomne informovať o dôvodoch zníženia pohyblivej čiastky mzdy.

Ohľadom nenárokovateľnej čiastky mzdy môžete podať žiadosť o prešetrenie mzdy podľa § 130 ods. 5 štvrtá veta Zákonníka práce. Tento paragraf sa v praxi nevyužíva, lebo sa o ňom málo vie. Ale zamestnávateľ má povinnosť odpovedať.

Čo je p. Richter, ste skorumpovaný?

14.03.2017

Na Slovensku ste priznali 6 tisíc Srbov ako zamestnancov, ale hovorili ste len o firme Samsung. O inej juhokórejskej firme ste ani nepípli. V blízkej minulosti ste organizovali honbu na SVK občanov viac »

Vojna a chaos, bohatnutia vampírov pokračujú

28.10.2016

Dovoľte, aby som odcitoval časť z diskusie pána prezidenta Putina, ako odznela na medzinárodnom fóre vo Valdaji. Prítomnosť zahraničných osobností nasvedčuje, že nie každý sa necháva hypnotizovať viac »

Londýn videl “džihádistický deviatnik”

23.03.2016

Prečo médiá neinformujú o premorenej EÚ? Prečo musia Londres čušať o nenávistnej fundamentálnej hrozbe? Prečo o tom naše médiá neinformujú? Prečo sa tieto veci musíme dozvedať vlastnými viac »

Evanjelická DIAKONIA ECAV na Slovensku

Evanjelická DIAKONIA ECAV na Slovensku

30.03.2017 22:55

Evanjelická diakonia sa v rámci svojej činnosti a pôsobnosti zaoberá sociálno-diakonickou prácou, ktorú poskytuje pre rôzne sociálne skupiny.

Bašár Asad

Pre Trumpovu administratívu nie je prioritou Asadov odchod

30.03.2017 22:55

Spojené štáty už nebudú v rámci snáh o urovnanie konfliktu v Sýrii prioritne trvať na odchode sýrskeho prezidenta Bašára Asada.

Južná Kórea, Pak Kun-hje

Južná Kórea vydala zatykač na zosadenú prezidentku

30.03.2017 21:37

Juhokórejský súd vydal zatykač na zosadenú prezidentku Pak Kun-hje, ktorá čelí obvineniam z úplatkárstva, zneužitia právomocí a vyzradenia štátneho tajomstva.

dolára, peniaze, bankovky

CBO: Verejný dlh USA vzrastie za 30 rokov na dvojnásobok

30.03.2017 20:50

Americký verejný dlh vzrastie pri platnosti súčasných zákonov o daniach a výdavkoch po 30 rokoch na 150 percent ročného výkonu ekonomiky.

axon

Vítam Vás v mojom pravda.sk-blogu o všetkom, nájdete ma aj na FB: facebook.com/axon.doctorow; v úcte Váš blogger Axon.

Štatistiky blogu

Počet článkov: 104
Celková čítanosť: 362748x
Priemerná čítanosť článkov: 3488x

Autor blogu

Kategórie